Кадровое агенство ВИЗИТ
Кадровое агенство ВИЗИТ
Кадровое агенство ВИЗИТ
Вакансии Резюме Для работодателей Для соискателей О компании Наши партнеры На главную страницу Написать нам письмо Карта сервера www.tourkadry.ru

Поможем Вам советом

Интересные статьи
Туристический бизнес - обучение персонала!
Новый взгляд на турбизнес (или как быстро избавиться от клиентов)
Как найти работу ( I часть)
Как найти работу
( II часть)
Как найти работу
( III часть)
Как произвести хорошее впечатление по телефону
( I часть)
Как произвести хорошее впечатление по телефону
( II часть)
 
Как найти работу ( I часть )

     «Как найти работу» -это всего лишь техника, тактика, позволяющая сократить время на трудоустройство. Мне представляется, что стратегия, выбор направления движения куда важнее, лучше иметь возможность не выбирать новое место работы, а продолжать трудиться на старом, в свое удовольствие. Ну, допустим, устроились вы на какое-то место... Что вы будете делать через месяц? Через год? Через пять лет? Да, конечно, бывают случаи, когда человек проходит путь от курьера или грузчика до директора, но в реальной жизни директора не так часто отдают свое кресло грузчикам. Быть может, и хорошо, когда человек всю свою трудовую жизнь проходит в одной роли и одной профессии. Скажем, в Штатах, на которые так принято нынче ссылаться, если, например, столяра застанут за плотницкой работой, он может лишиться права заниматься профессиональной деятельностью.

Давайте сообразим, чего же хочет человек от работы, кроме хлеба насущного (что, впрочем, не так мало, когда его нет).

Дело в том, что если вы намерены просто подороже продаться, то эта затея крайне неохотно увенчается успехом, так как у работодателя цель прямо противоположная -купить на грош пятачков. Кроме того, безусловную ценность вы представляете исключительно для себя и своих близких. Нужно помнить, что зарплату имеет смысл платить только тогда, когда работник приносит фирме по меньшей мере вдвое больше.

Поэтому, если вы не хотите постоянно (ежемесячно) искать работу, то нужно выбрать наилучший вариант из имеющихся (понятно, что для этого они должны иметься), и честно там работать, пока новый набор вариантов не станет существенно лучше.

Вернемся к вопросу, что вы можете получить на работе, кроме денег. Прежде всего, опыт. Не надо его недооценивать, за одного битого двух небитых дают. Во-вторых, новые навыки . Сейчас (кроме основных профессиональных способностей) ценятся компьютер и английский. Если вы устроитесь на работу с возможностью или обязанностью постоянно пользоваться компьютером, то рано или поздно, если только не предпринимать усилий против этого, вы научитесь с ним управляться. Английский можно выучить, устроившись на инофирму или фирму, постоянно имеющую дело с другими странами. Ясно, что этого одного недостаточно, вам понадобятся учебники и намерение выучить язык.

Вам нужен профессиональный рост, развитие в себе способностей, которые позволят вам занимать более интересные должности.

Еще раз, вам не нужно становиться специалистом по поиску работы, вам нужно выбрать место, где вы сможете трудиться с пользой для себя и для фирмы.

Несколько советов относительно выбора и отношений с руководством. Они помогут вам устроиться на место, которое не скоро потребуется менять, и помогут вам закрепиться на этом месте.

1.   Никогда не платите за контракт.

Вообще никогда. Сейчас слишком много разного рода полумошеннических организаций, торгующих непревзойденным товаром, о котором никто не слышал, за право покупать который с целью перепродажи требуется заплатить известную сумму.

Чуть подробнее. Прямые продажи - самый выгодный способ торговли. Не требуется магазинов, не надо платить зарплату продавцам, проще укрывать налоги, нет затрат на рекламу... нет риска. Риска нет потому, что вы, выкупая товар у фирмы, уже покупаете его, по якобы более низкой цене (понятно, что прибыль в нее уже заложена). Что вы с ним сделаете, перепродадите, выбросите, используете - никого не беспокоит. Грубо говоря, вполне достаточно, если приходящие устраиваться на работу люди просто заплатят что-то за контракт и купят партию товара. Да, действительно, есть люди, которые зарабатывают перепродажей неплохие деньги. Но им достаточно безразлично, какой это товар, и где они его взяли - на фирме или на оптовой ярмарке, они торгуют не столько барахлом, сколько своим шоу.

Плата за контракт и товар может маскироваться разными образами, но, право слово, отличие только в формулировках.

По этой же причине

2.   Никогда не работайте бесплатно.

Есть фирмы, которые живут даровым трудом. Приглашаются люди, им обещаются большие и красивые перспективы, но предлагается первый месяц поработать за полцены, При несколько иной специфике - день бесплатно. Понятно, что работники на такой фирме сменяются ежедневно или ежемесячно.

Если вам предлагают работать без денег, просто поворачивайтесь и уходите. Вы ничего здесь не приобретете, и ничего не потеряете при уходе. Нужно специально иметь в виду, что уговаривать, убеждать и соблазнять такие работодатели умеют, опыт большой.

Если вам предлагают испытательный срок... При некоторых навыках ведения позиционных переговоров можно попытаться что-то из этого выжать. Пример:

    Работодатель (Р): У нас принят испытательный срок, в течение которого вы будете
    получать 50% оклада.
    Кандидат (К) (извиняющимся тоном): Я не работаю за такие деньги.
    Р: Но это только на испытательный срок! .
    К: А зачем это нужно?
    Р: Ну, мы должны к вам присмотреться, вдруг вы нам не подойдете.
    К: Понимаю, вам не хочется рисковать.
    Р: Конечно.
    К: Мне тоже не хочется рисковать оказаться снова через месяц без работы, только
    и без денег вдобавок. Я готов оплатить ваш риск, если вы оплатите мой. Мне не
    хотелось бы быть единственным человеком, который пострадает от принятого вами
    решения.
    Р:……
    К: Если вы действительно хотите просто присмотреться, а не получить месяц
    работы за полцены, то справедливо будет, если я на время испытательного срока
    буду работать по полдня. Этого вполне достаточно, чтобы познакомиться.
    Р: Но нам нужен человек на полный рабочий день!
    К: Полный рабочий день стоит полный оклад. Как только вы решите, что
    достаточно присмотрелись ко мне, я с удовольствием перейду на полный день.
    Р: Но мы же не можем быть уверены, что ваша работа того стоит. Мы вас не знаем.
    К: Я тоже не знаю вашу фирму, но не прошу каких-либо уступок по этой причине.
    Р: Ну, наша фирма (маленький рассказ с демонстрацией буклетов), нас многие
    знают.
    К: О, на этом уровне - пожалуйста (демонстрация паспорта, диплома,
    рекомендаций, образцов работ), меня тоже знают многие.
    Р: Мы же не можем поверить вам просто на слово.
    К: Почему? Вы же хотите этого от меня.
    Р: Вы же частное лицо, а мы - фирма!
    К: Если вам так будет удобнее, я тоже могу выступать от имени фирмы. К тому же
    специалистов моей квалификации вряд ли намного больше, чем фирм вашего
    профиля.

Впрочем, последнее - это действительно только для уверенных в своей квалификации специалистов, к тому же разговор обычно заканчивается куда раньше, что легко понять, если подсчитать, сколько пива можно купить на половину вашего оклада. Если же ваше положение безвыходно, и работа вам нужна позарез, и этот вариант - лучшее из того, что у вас есть, то попробуйте хотя бы точно уговориться, какая работа должна быть выполнена вами к концу месяца, и что если она все же будет выполнена, вам заплатят полный оклад. Сведите к минимуму возможность субъективной оценки вашего труда. Предложите оформление трудоустройства по месячному контракту на конкретный проект или результат.

3.   Не вкладывайте в свою работу на фирму свои деньги.

Большая часть резонов сходится с п. 1, но есть несколько нюансов. Частенько работодатели предлагают работникам вложиться в дело, и работники, случаются, это делают. Не стоит. Вложение средств - дело сложное, хитрое, а денег у вас куда меньше, чем у самой фирмы, которая, кстати, не является лучшим местом для вложения своих кровных. Если же не меньше, то подумайте, на кого это вы работаете. Не поддавайтесь не провокации типа "100 долларов - не деньги", "Вы что, не доверяете фирме", "Это верный выигрыш". Политику фирмы определяете не вы, и уверены в ней быть не можете. Если же по какой-либо странной причине вы решили все же это сделать, то, по крайней мере, не вкладывайте больше трети того, что у вас есть.

Продолжение следует……

Наша специализация - трудоустройство и подбор персонала в сфере туризма.

Наши телефоны: 507-71-90, 205-92-22


© ООО"ВИЗИТ-консалтинг" 2003-2004 г.г. info@tourkadry.ru ссылки

?iaaen oeoe?iaaiey Rambler's Top100